Under pres | Analyse

Indholdsfortegnelse
Hypotese 1: Den faglige konflikt kommer ikke til at have en indflydelse, fordi lønudviklingen i det offentlige er hæmmet af at det både er staten, der sætter lønrammerne og ansætter.

Hypotese 2: Kvindedomineret fag aflønnes dårligere end mandlige, grundet tjenestemandsreformen fra 1969.

Hypotese 3: Flere mænd søger lederstillinger end kvinder, da kvinder fokuserer mere på arbejdstider og det sociale aspekt af arbejdet.

Optimer dit sprog - Læs vores guide og scor topkarakter

Uddrag
Hypotese 1:
Den faglige konflikt kommer ikke til at have en indflydelse, fordi lønudviklingen i det offentlige er hæmmet af at det både er staten, der sætter lønrammerne og ansætter.

Regeringen er arbejdsgiveren og bestemmer samtidigt rammerne for løn og ansættelser. Den faglige konflikt ses blandt andet indenfor sygeplejerskeområdet, som for tiden har været i en faglig ressourcekonflikt vedrørende lønninger.

Sygeplejerskelønnen for kvinder i det offentlige er gennemsnitligt 309,14 kr inklusiv pension, hvorimod lønnen i den private sektor for kvinder er 333,01 kr inklusiv pension, hvilket giver et skel på 23,87 kr.

Lønnen i det private er oftest gennemsnitligt højere end i det offentlige. Den faglige konflikt sygeplejerskerne og andre i den offentlige sektor har eller har haft, kommer ikke til at have nogen stor indflydelse, dan forhandlingerne om ændret løn eller arbejdsvilkår skal forekomme i samarbejde med staten.

Hvis disse lønstigninger skal forekomme, brydes det offentlige lønbudget, som regeringen har udarbejdet, hvori der er en begrænset sum penge.

Hypotese 2:
Kvindedomineret fag aflønnes dårligere end mandlige, grundet tjenestemandsreformen fra 1969.

Klassiske kvindedomineret fag såsom SOSU-medhjælper og pædagogik er uddannelser, hvori den gennemsnitlige løn inklusiv pension er 309,1 kr. Hvorimod mandsdominerende fag, såsom it og kommunikation uddannelser har en timeløn på 327,26 kr.

Dette er et lønskel på 18,16kr, selvom begge disse fag kræver sammenlignelige uddannelsesniveauer. En forklaring på at lønnen er lavere i fag med mange kvinder, kommer fra tjenestemandsreformen fra 1969.

Der blev under reformen skabt et lønhierarki i den offentlige sektor. Heri blev kvindefag i den offentlige sektor indplaceret på et lavere løntrin end mandefag med samme uddannelsesniveau og dertil lønnet lavere.