Indholdsfortegnelse
Virksomhedsbeskrivelse & Organisation
1.1 Redegør for Kurt Bakkes menneskeopfattelse og ledelsesform.
1.2 Redegør for, hvordan ledelsesformen kan påvirke medarbejderne i opskæringsafdelingen.
1.3 Gør rede for, hvilke økonomiske konsekvenser en eventuel arbejdsnedlæggelse i opskæringsafdelingen kan få for VIPLET A/S.

Årsrapporten
2.1 Beregn afskrivning i det første år, efter den lineæremetode.
2.2 Beregn de akkumulerede afskrivninger ultimo år 5.
2.3 Beregn den bogførte værdi ultimo år 5.
2.4 Beregn afskrivningerne i 2001 efter saldometoden
2.5 Hvordan vil det påvirke årets resultat og egenkapital, hvis VIPLET A/S anvender saldometoden i stedet for den lineære metode
2.6 Med udgangspunkt i de grundlæggende regnskabsprincipper bedes du redegør for om VIPLET A/S må ændre afskrivningsprincip

Årsrapporten for Datacenteret A/S
3.1 Beregn antal stk. på varelageret, pr. 31. december 2004
3.2 Opgør varelageret værdi pr. 31. december 2004
3.3 Beregn vareforbrug og bruttofortjeneste for 2004
3.4 Hvordan vil det påvirke årets resultat for 2004 samt aktiver og passiver pr. 31/12 2004, hvis varelageret opgøres efter gennemsnitspriser i stedet for FIFO-metoden?

Optimer dit sprog - Læs vores guide og scor topkarakter

Uddrag
1.1 Redegør for Kurt Bakkes menneskeopfattelse og ledelsesform.
Efter at have analyseret Douglas McGregors syn på mennesker, finder vi Kurt Bakkens opfattelse i tråd med x-teorien.

Ifølge denne teori fødes mennesket med en naturlig modvilje mod arbejde, hvilket kræver tvang og kontrol for at motivere dem.

Dette fører til en manglende evne til at påtage sig ansvar. Kurt Bakke anvender en bestemt tone over for sine medarbejdere, hvilket resulterer i, at medarbejderne konstant føler, at deres præstationer er utilstrækkelige, og at de bliver dirigeret på en måde, der gør dem utilfredse.

Selvom arbejdsrutinerne i afdelingen er blevet ændret og arbejdet er blevet mere rutinepræget, har medarbejderne ikke en følelse af indflydelse på processen.

Kurt Bakke udviser autoritære lederegenskaber, idet han er eneansvarlig for beslutningstagning og udsteder ordrer til medarbejderne.

Dette perspektiv på mennesker svarer til Scheins koncept om det rationale-økonomiske individ, som udveksler sin arbejdsindsats for betaling og primært stræber efter at opfylde de to laveste behov i Maslows behovspyramide.

1.2 Redegør for, hvordan ledelsesformen kan påvirke medarbejderne i opskæringsafdelingen
Medarbejdernes tilstand i afdelingen er allerede mærkbart påvirket. I virksomhedens faktatekst fremgår det, at medarbejderne konstant har følt utilfredshed overfor Kurt Bakkens kommanderende tone.

De oplever en følelse af at blive dirigeret uden hensyntagen til deres input, hvilket i sidste ende resulterer i, at de ikke kan dedikere tilstrækkelig tid til at udføre deres arbejde tilfredsstillende.