Indledning
I denne opgave vil jeg, se nærmere på den østeuropæiske arbejdskrafts rolle på det danske arbejdsmarked

jeg vil overveje hvilke fordele og ulemper arbejdskraften har for Danmarks arbejdsmarked, samt vurdere hvordan den østeuropæiske arbejdskraft vil udvikle sig. Til slut vil jeg komme med en lille opsamling for opgaven.

Indholdsfortegnelse
Indledning 3
Analyse af den østeuropæiske arbejdskrafts rolle på det danske arbejdsmarked. 3
Fordele og ulemper 4
Udviklingen af østeuropæiske arbejdskraft de kommende år 5
Opsamling 6
Bibliografi 7

Optimer dit sprog - Læs vores guide og scor topkarakter

Uddrag
Diskuter fordele og ulemper ved indstrømningen af den østeuropæiske arbejdskraft.

Fordelene ved indstrømningen af den østeuropæiske arbejdskraft, kan være at de østeuropæiske ansatte oftere er villige til at arbejde for en lavere løn end vi normalt vil i Danmark

dertil er de fleste østeuropæerne utroligt arbejdsvillige og meget fleksible, oveni det udfører arbejdet til samme kvalitet som danske ansatte.

Dog er der også nogle ulemper, det kan for eksempel være at østeuropæerne tager de ufaglærte jobs fra danskerne hvilket jo gør at ungarbejdere og arbejdsløse uden fagviden får sværere ved at finde arbejde.

Det kan også være at nogle af de tjente penge bliver sendt til hjemlandet, for at forsørge familie, på den måde kommer pengene ud af det danske system.

I følge Dansk arbejdsgiverforening har EU-udvidelserne af lande som f.eks. Polen, Tjekkiet, Letland, Estland, Bulgarien og Rumænien bidraget godt, til de danske virksomheders konkurrenceevne netop pga.

den billige arbejdskraft og store arbejdslyst. Siden 2004 er antallet af medarbejdere i Danmark fra de østeuropæiske lande mere end tidoblet. Fra knap 5.000 fuldtidspersoner i 2004 til ca. 66.000 fuldtidspersoner i 2018.