Indledning
I Danmark bliver der gjort brug af østeuropæisk arbejdskraft, men hvilken betydning har den østeuropæiske arbejdskraft for det danske arbejdsmarked?
Gør det at flere danskere mister deres arbejde til fordel for østeuropæerne eller udgør de bare en manglende arbejdskraft på arbejdsmarkedet. Dettes bliver undersøgt ud fra bilag A1 hvori der indgår 3 tabeller og 2 figurer.
Tabel 1 viser beskæftigelsen fordelt på udenlandske statsborgere østeuropæere og danske samt arbejdsløshed i Danmark fra 2010 til 2015.
Indholdsfortegnelse
Diskussion af fordele og ulemper ved brugen af østeuropæisk arbejdskraft i Danmark
Optimer dit sprog - Læs vores guide og scor topkarakter
Uddrag
Mange østeuropæere vælger at komme til Danmark fordi lønniveauet i Danmark er langt højere end det er i Østeuropa.
På figur 2 (Lønniveau i Danmark og andre udvalgte EU-lande. 2000-2016. Kroner.) kan man se at Danmarks lønniveau har været markant stigende fra 2000-2016, hvorimod der i Polen ikke har været den største ændring.
Årsagen til at flere og flere østeuropæere kommer til Danmark for at arbejde er sandsynligvis nok for, at de kan få en højere timeløn.
Som set på figur 2 har især Polen og Rumænien ikke et særligt højt lønniveau. Polens lønniveau var i 2016 på omkring 50 kr. i timen hvor det i Danmark lå på omkring 280, dette er med til at flere og flere polakker får arbejde i Danmark.
I Rumænien var lønniveauet i 2016 på under 50 kroner i timen, dette kan igen betyde, at Rumænerne vælger at tage til Danmark og arbejde på grund af den bedre løn inden for det erhverv de arbejder i.
Dette kan også ses i figur 1(Østeuropæere på det danske arbejdsmarked, fordelt på nationalitet. 2016. Personer på fuldtid og deltid. Procent.).
Figuren viser, at omkring 41% af de østeuropæere der i Danmark arbejder på deltid eller fuldtid er polakkere og cirka 23% er fra Rumænien som sagt før, kan grunden til dette være den lave lønsats i Polen inden for deres industri.
Derfor kan der altså ud fra figur 1 og 2 konkluderes, at den lave lønsats i de forskellige Østeuropæiske lande påvirker østeuropæernes beslutning om at komme til Danmark og arbejde.
Ud fra tabel 2 (Østeuropæere fordelt på de 5 største brancher. 2016. Andele og løn.) kan man se en klar tendens til, at danskerne får en højere timeløn end østeuropæerne indenfor det samme erhverv.
Dog er østeuropæernes timeløn højere end i deres “hjemland” dette kan skyldes, at de danske arbejdsgivere mangler ansatte og derfor gør det mere attraktivt at arbejde i Danmark på grund, af den højere løn.
Dog kan danskernes højere løn også blive et problem, da arbejdsgiverne kan ansætte østeuropæerne til en lavere pris og få den samme arbejdskraft
derfor vil den høje forskel mellem lønnen gøre at flere danskere mister arbejde og der derfor kommer mere arbejdsløshed i Danmark.
I branchen “bygge og anlæg”, arbejder 16,3% af det samlede antal østeuropæere, forskellen mellem østeuropæernes og danskernes løn er på 27 kroner.
Dette betyder altså hvis arbejdsgiveren vælger at ansætte en østeuropæer frem for en dansker kan der spares 27 kroner hvilket ikke er særlig meget
men hvis der er mange østeuropæere der er interesserede i at arbejde i Danmark og arbejdsgiveren vælger dem kan de spare mange penge i længden.
Skriv et svar