Indledning
Ulighed mellem køn er i dag et af de væsentligste udfordringer i det senmoderne samfund. På trods at kampen om ligestilling er nået langt det seneste århundrede, er der i dag ikke et eneste land der kan erklære sig ligestillet1
med ingen undtagelse for USA. Landet er i dag præget af kønsstereotypisering og kønsroller, der giver omgivelserne nogle visse forventninger til, hvordan en mand og kvinde skal opføre sig.
Dette skaber også et socialt pres, der ofte dirigerer mænd og kvinder i bestemte retninger på bagrund af deres køn.
Særligt forhindrer dette kvinder i at opnå de samme muligheder som mænd. I denne opgave vil der først redegøres for uligheden mellem køn i USA med fokus på det ulige arbejdsmarked. Derefter inddrage en analyse, og til slut diskutere hvordan dette kan og bør bekæmpes.
Indholdsfortegnelse
Forside 1
Resumé 2
Indledning 4
Metode 4
Redegørelse 5
Analyse 6
perspektivering 9
Diskussion 9
Konklusion 11
Litteraturliste 12
Optimer dit sprog - Læs vores guide og scor topkarakter
Uddrag
Redegørelse for ulighed mellem køn i USA
Ulighed mellem køn i USA er i dag et stort problem på arbejdsmarkedet. Det amerikanske arbejdsmarked er stærkt kønsopdelt.
I tabel 12 ses der et kraftigt flertal af kvinder ansat i omsorgs- og kontorarbejde i kommuner og på hospitaler og i stillinger, der for det meste bærer præg af rutine.
Hvor det i tabel 23 kan ses at langt flere mænd besidder lederstillinger, og at største delen af mindstlønsmodtagere er kvinder. Her taler man om horisontal og vertikal kønsarbejdsdeling.
Horisontal kønsarbejdsling kan ses ved at de to køn, har tildens til at placere sig i forskellige sektorer, brancher og arbejdsfunktioner.
Den vertikale arbejdsfordeling på det amerikanske arbejdsmarked, ses ved at mænd i højere grad end kvinder befinder sig i lederstillinger.
Historisk set har den stærke kønsopdeling af arbejdsmarkedet rødder i udviklingen af det moderne samfund i 1800-tallet.
Industrialiseringen medførte en opdeling i hjemmet. Mændene havde et lønarbejde på bl.a. fabrikker, imens kvinderne arbejdede hjemme og passede familien ulønnet.
Dette ideal skabte et nyt traditionelt system – kønsrollemønsteret. Via kønsrollemønsteret blev mænd og kvinders position i samfundet bestemt fra fødslen.
Manden forsørgede familien med deres produktive arbejde og kvinder gik hjemme med deres reproduktive arbejde.
Denne arbejdsfordeling har sat sig store præg på hvad der i dag anses for mande- og kvindearbejde.
Den stærke kønsopdeling på arbejdsmarkedet i USA har konsekvenser for den økonomiske lighed mellem kønnene.
Når man ser på den økonomiske ulighed, mellem kønnene på det amerikanske arbejdsmarked, er det relevant at se på løngab.
Løngab angiver forskellen mellem mænd og kvinders timelønninger, hvor det er beregnet som andelen af mændenes timeløn.
Der skelnes mellem det ukontrollerede løngab, og det kontrollerede løngab. Det ukontrollerede måler gennemsnitslønnen for alle mænd og kvinder uanset jobtype, placering, branche, erfaring og anciennitet.
Det kontrollerede løngab måler løn for mænd og kvinder med det samme job og kvalifikationer.
Ifølge en undersøgelse af payscale4, tjener kvinder i dag 82 cent for hver dollar en mand tjener (ukontrolleret), og kontrolleret set 98 cent for hver dollar en mand tjener.
Det vil med andre ord sige at en kvinde der udfører det samme job med nøjagtig de samme kvalifikationer som en mand, stadig tjener mindre, uden nogen tillagt grund.
På grafen (4) nedenfor kan det kontrollerede kønsbestemte løngab aflæses til kun at være faldet $0.01 siden 2015.
I tabel 35 kan det aflæses at amerikanske mænd tjener mere end amerikanske kvinder i alle erhverv, selvom der er et kraftigt flertal af kvinder i flere erhverv, såsom, ”health care and social assistance”.
På trods af, at det i dag er over et halvt århundrede siden, at USA vedtog ligelønsloven, står amerikanske kvinder altså stadig overfor en betydelig kønsbestemt lønforskel.
Med lang vej mod mål. The Institute for Women's Policy Research vurderer, at fuldstændig ligeløn mellem mænd og kvinder på det amerikanske arbejdsmarked, først vil kunne nås i år 20596 , næsten 100 år efter at loven om ligeløn blev vedtaget.
Kønsroller spiller altså en stor rolle på det amerikanske arbejdsmarked, hvilket resulterer i lønforskelle mellem mænd og kvinder, som skaber ulighed.
Skriv et svar