Organizational behaviour | Noter Virksomhedsøkonomi

Indledning
En organisation er nærmest altting. Nogen af kendetegnende er dog ikke særlig særprægende. Et socialt arrangement er en af kendetegnende, selv om det ikke er særlig særprægende. Et andet kendetegn er at de har det samme mål.

En andet kendetegn ved en organisation opførelse tager det synspunkt at organisationer skal blive studeret fra forskellige perspektiver. Det er derfor ikke det værd at diskutere hvad der er den rigtige betegnelse af en organisation.

Indholdsfortegnelse
Organizational behaviour kap 1 noter.
- Forklaring af adfærd i organisationen
- Individuelle faktorer:
- Gruppe faktorer:
- Strukturelle faktorer:
- Ledende proces faktorer:
- Organisations effektivitet:
- Social videnskab vs naturlig videnskab

Uddrag
For kommercielle virksomheder betyder effektivitet hurtigt profit, men dette skaber problemer. En måde man kan administrere organisations effektivitet, er via.

Et balanced scorecabel. Dette involverer at beslutte sig for en række af kvalitative og kvantitative præsentationsmål, som miljømæssige bekymringer, medarbejder bekymringer, interne drifts effektiviteter og aktioner værdi.

Kvalitet af arbejdslivet er linked til organisations effektivitet. Det er svært at snakke om kvalitet af arbejdslivet ude at kigge på motivation, teamwork, organisations design, udvikling og forandring.

Sådan får du adgang til hele dokumentet

Byt til nyt Upload en af dine opgaver og få adgang til denne opgave
  • Opgaven kvalitetstjekkes
  • Vent op til 1 time
  • 1 Download
  • Minimum 10 eller 12-tal
Premium 39 DKK pr måned
  • Adgang nu og her
  • 20 Downloads
  • Ingen binding
  • Let at opsige
  • Adgang til rabatter
  • Læs fordelene her
Få adgang nu