Indholdsfortegnelse
Resume Af De 12 Søjler
1. Søjle - Institutioner
2. Søjle - Infrastruktur
3. Søjle - Makroøkonomisk Miljø
4. Søjle - Sundhed Og Almen Uddannelse
5. Søjle - Videregående Uddannelse Og Uddannelse
6. Søjle - Varemarkedets Effektivitet
7. Søjle - Arbejdsmarkedets Effektivitet
8. Søjle - Udvikling Af Finansmarkedet
9. Søjle - Teknologisk Beredskab
10. Søjle - Markedsstørrelse
11. Søjle - Forretningsmæssig Raffinement
12. Søjle - Innovation

Vis Ved Fremlæggelse Metodikken Interaktivt Fra Hjemmesiden – Hvordan Wef Rapporten Skal Læses.

To Lande Sammenlignet Med Danmark
Prioriteret Rækkefølge Af Indsatsområder
1. Arbejdsmarkedets Effektivitet
2. Sundhed Og Almen Uddannelse
3. Teknologisk Beredskab
4. Innovation

Optimer dit sprog - Læs vores guide og scor topkarakter

Uddrag
1. Læs om de 12 søjler og deres underemner i nedenstående omtale samt i WEF rapporten.

2. Skriv et kort dansk resume af hver søjle.

3. Forbind de 12 søjler (“The Twelve Pillars of competitiveness”- konkurrenceevnens 12 søjler) med de enkelte ”sider” i Porters diamant (23.7).

Det er muligt, at søjlerne kan knyttes til flere ”sider” i diamanten. Præsentér dette på figuren for Porters diamant ved at angive søjlenummer ved kasserne.

4. Vis ved fremlæggelse metodikken interaktivt fra hjemmesiden – hvordan WEF rapporten skal læses.

5. Udvælg to lande foruden Danmark, og fremhæv i resumeret form i jeres gruppeskriv for hvert af landene - områder hvor der er ligheder med Danmark og områder hvor der er forskelle. Husk at udfolde dette under fremlæggelsen fra uge 43.

---

5. søjle - videregående uddannelse og uddannelse
Kvalitets videregående uddannelse og uddannelse er afgørende for økonomier, der ønsker at rykke op i værdikæden ud over simple produktionsprocesser og produkter.

I dag kræver dagens globaliserede økonomi lande at pleje puljer af veluddannede arbejdere, der er i stand til at udføre komplekse opgaver og hurtigt tilpasse sig deres skiftende miljø og produktionssystemets udviklende behov.

Denne søjle måler sekundære og tertiære tilmeldingsrater samt uddannelseskvaliteten, vurderet af virksomhedsledere.

Omfanget af uddannelse af personale tages også i betragtning på grund af vigtigheden af erhvervsrettet og kontinuerlig uddannelse på arbejdspladsen-som negligeres i mange økonomier-for at sikre en konstant opgradering af arbejdernes færdigheder.

6. søjle - varemarkedets effektivitet
Lande med effektive varemarkeder er godt positioneret til at producere den rigtige blanding af produkter og tjenester i betragtning af deres særlige udbud og efterspørgsel betingelser samt for at sikre, at disse varer mest effektivt kan handles i økonomien.

Sund markedskonkurrence, både indenlandske og udenlandske, er vigtig for at drive markedseffektivitet og dermed forretningsproduktivitet ved at sikre, at de mest effektive virksomheder

der producerer varer efterspurgt af markedet, er dem, der trives. Markedseffektivitet afhænger også af efterspørgselsforhold, såsom kundeorientering og køberens raffinement.

Af kulturelle eller historiske årsager kan kunderne være mere krævende i nogle lande end i andre.

Dette kan skabe en vigtig konkurrencefordel, da det tvinger virksomheder til at være mere innovative og kundeorienterede og dermed pålægger den disciplin, der er nødvendig for at opnå effektivitet på markedet.

7. søjle - arbejdsmarkedets effektivitet
Arbejdsmarkedets effektivitet og fleksibilitet er afgørende for at sikre

at arbejdstagerne tildeles deres mest effektive anvendelse i økonomien og får incitamenter til at yde deres bedste indsats i deres job.

Arbejdsmarkederne skal derfor have fleksibilitet til hurtigt og til lave omkostninger at skifte arbejdere fra en økonomisk aktivitet til en anden og give mulighed for lønsvingninger uden megen social forstyrrelse.

Effektive arbejdsmarkeder skal også sikre klare stærke incitamenter for medarbejderne og fremme meritokrati på arbejdspladsen, og de skal give lighed i forretningsmiljøet mellem kvinder og mænd.

Tilsammen har disse faktorer en positiv effekt på medarbejdernes præstationer og landets tiltrækningskraft for talenter, to aspekter af arbejdsmarkedet, der bliver mere og mere vigtige, efterhånden som talentmangel dukker op i horisonten.