Indholdsfortegnelse
Arbejdsløshed og inflation:
- Arbejdsløshed
- Måling af arbejdsløshed
- Inflation
- Betalingsbalancens løbende poster
Ad 1) Handelsbalancen (varebalancen)
Ad 2) Tjenestebalancen
Ad 3) Overførselsbalancen
Forklar og diskuter nu figur 8.18 s. 188 (fra bogen) til din nabo - minimumsløn
- Tilpasninger på arbejdsmarkedet på langt sigt:
1.1 Arbejdsmarkedspolitik

Optimer dit sprog - Læs vores guide og scor topkarakter

Uddrag
Man skelner mellem følgende 5 former for arbejdsløshed/ledighed:
1) Konjunkturarbejdsløshed
2) Strukturarbejdsløshed
3) Sæsonledighed
4) Søgeledighed
5) Klassisk ledighed

ad 1) Konjunkturarbejdsløshed skyldes, at den samlede efterspørgsel i samfundet er for lille til at holde arbejdsstyrken beskæftiget. Det var blandt andet tilfældet i ”fattig firserne”.

International lavkonjunktur → mindre dansk eksport → mindre dansk produktion → mindre efterspørgsel efter arbejdskraft → Arbejdsløshed

ad 2) Strukturarbejdsløshed skyldes, at efterspørgslen efter arbejdskraft har en anden struktur end udbuddet af arbejdskraft.

Eks: Mangel på arbejdskraft i Nordsjælland og arbejdsløshed på Falster. Mangel på ingeniører og arbejdsløshed inden for ufaglærte områder

Strukturarbejdsløshed er med andre ord et udtryk for ubalance på ”delmarkederne” (eksemplificeret med Nordsjælland og Falster)

Denne ubalance kan skabe flaskehalsproblemer med lønpres på delmarkederne til følge → Stigende risiko for inflation.

ad 3) Sæsonledighed skyldes, at efterspørgslen efter arbejdskraft inden for visse fagområder svinger over året pga. årstidernes betydning. Eks.: Turisme – og byggeerhverv.

ad 4) Søgeledighed skyldes, at der går et stykke tid fra en person, mister et job (frivilligt eller ufrivilligt), til denne person finder et andet/nyt job.

ad 5) Klassisk ledighed skyldes stivhed på arbejdsmarkedet. Det opstår, når minimumslønnen er for høj.

Da ønsker arbejdsgiveren ikke at ansætte medarbejdere. Klassisk ledighed kan blandt andet forklare noget af den store ungdomsarbejdsløshed, som vi havde i 1980’erne.