Indholdsfortegnelse
Virksomhedskarakterstik
Metodevalg
Særlige juridiske problemfelter
Problemformuleringer
- Medarbejderne har været dårlige stillet før rekonstruktionen blev til, på hvilken måde er der blevet overtrådt lovmæssige forholde?
- Efter Anders Freund kom til som administrerende direktør, blev der ændret markant på arbejdsforholdene, hvordan er medarbejderne stillet i dag?
Angivelse af retskilder samt anvendt teori
Perspektivering til en anden artikel
- Artikel 1 – Nødråb til Coop.
Artikel 2 – Nemlig.com får hård kritik for dårlige arbejdsforhold.
Bilag:
(Bilag 1) - Arbejdsmiljøloven § 1 stk. 1
(Bilag 2) – Moss-ansat troede, hun skulle dø
(Bilag 3) – Moss-ansat troede, hun skulle dø
(Bilag 4) – Arbejdsmiljøloven § 5
(Bilag 5) – Funktionærloven § 2 stk. 2
(Bilag 6) - Den danske tøjkæde Moss Copenhagen er gået konkurs
(Bilag 7) - Sygeferiegodtgørelse jf. § 5, stk. 3
(Bilag 8) - Nødråb til Coop: 8 ud af 10 ansatte føler sig overvåget og stressede
(Bilag 9) - Nemlig.com får hård kritik for dårlige arbejdsforhold
(Bilag 10) - Nemlig.com får hård kritik for dårlige arbejdsforhold
(Bilag 11) - Nemlig.com får hård kritik for dårlige arbejdsforhold
Litteraturliste
Optimer dit sprog - Læs vores guide og scor topkarakter
Uddrag
Virksomhedskarakterstik
Virksomheden Moss Copenhagen blev stiftet i 2006 og blev hurtigt en af de mest populærere butikker i Danmark.
Virksomheden har i alt 12 butikker rundt i landet, derudover har de forskellige lagersalg og webshops. I dag har de 125 ansatte.
I 2016 gik virksomheden konkurs pga. af en millionundeskud. Da den nye ejer kom til skød han 10 millioner i virksomheden og brugte dem til at åben flere adskillige butikker.
Butikken har i dag, svære ved at tjene penge ind, da der er kommet flere konkurrenter til, og virksomheden fik dårlig omtale da de var med i programmet ”Kontant”
Metodevalg
På baggrund af forskelligt kildemateriale, lovgivninger og informationens søgninger, besvare mine to stillinde problemstillinger
der underbygger hvordan medarbejdere er blevet behandlet på deres arbejdsplads og hvordan arbejdsmiljøet har ændret sig efter Anders Freund blev direktør for virksomheden.
Der vil desuden tages hensyn til kildernes troværdighed, den juridiske metodes opbyggelse, samt en perspektivering til en andre relevante artikler.
Særlige juridiske problemfelter
Arbejdsmiljøloven med særlig fokus på hvordan ungarbejderne er blevet handlet før og efter rekonstruktionen og Anders Freund kom til som direktør.
Problemformuleringer
- Medarbejderne har været dårlige stillet før rekonstruktionen blev til, på hvilken måde er der blevet overtrådt lovmæssige forholde?
Kigger man på hvordan medarbejderne før blev behandlet, overskred den tideligere ejer Michael Moss arbejdsloven § 1 stk. 1 (Bilag 1)
da medarbejdende blev tvunget til at arbejde med en åben dør året rundt. Det førte dermed til at medarbejdende stod og frøs om vinteren og dermed blev syge. (Bilag 2)
Ifølge Josephine Blain som arbejdede for Moss Copenhagen under Michael Moss beskriver hun virksomhedens arbejdsmiljø som værende med "Stress, angst, kaos og frygt for firmaets ejer Michael Hvornum
også kaldet Michael Moss." (Bilag 3) Hermed var deres flere af medarbejderne der ikke turde at klage og arrangerer en anden tilgang til arbejdsmiljøet hvilket er strid mod § 5 i arbejdsmiljøloven (Bilag 4)
Skriv et svar